越來越多的雇主在求才時要求面試者提供Facebook的帳戶密碼、或要求在面試時登入個人社群媒體帳戶，Facebook正準備對這項風潮作出反擊，在美國時間上周五，Facebook隱私長Erin Egan在一項聲明中指出，Facebook將可能採取法律行動，停止雇主侵入員工社群媒體隱私的風潮。

最近美國不僅傳出多起雇主強制求職者提供Facebook的帳戶密碼、在面試時秀出Facebook帳戶，更有大學球隊要求球員將教練或主管加入Facebook好友。不過，分享或提供個人Facebook帳戶密碼已經違反該公司的權利與責任聲明，要求員工繳交密碼的雇主也會讓自己身處在潛在的法律訴訟風險中，舉例來說，雇主可能因此取得求職者的年紀及性傾向等資訊，如果求職者未能獲得錄用，這些Facebook所曝露的資訊有可能被求職者用來控告雇主有歧視之嫌。

在華盛頓特區的律師Bradley Shear在一項媒體訪問中表示，雇主這樣的做法已經違反美國用於保障言論自由的第一憲法修正案，他表示：「不敢相信有人相信這樣的做法是沒有問題的…… 檢視員工的Facebook發文內容，跟檢視員工的電子郵件內容，之間存在的差異並不大。社會到底該在哪裡取得平衡點？」

在Erin Egan的聲明中也顯示Facebook將不排除採取法律行動的可能：「我們將採取行動以保護使用者的隱私與安全，無論是提醒相關立法者或採取法律行動。」

數位時代網站｜撰文者：李宜穆編譯發表日期：2012-03-26